【求人募集】BEAUの仲間になりませんか？
皆さまこんにちは！
プレスの渡邊です😊
BEAUでは現在、求人を募集しております！
楽しく、成長しながら働ける仲間を募集しています✨
現在、就職活動中の方や、転職活動中の方。
求人募集しているヘアサロンはたくさんあるし、書いてあることを見ると、正直どこも同じくらい良さそうで迷いますよね💦
大事なのは「自分に合うかどうか」「自分のやりたいことができるかどうか」だと思います☺️
そんな働くサロン選びの材料となるように、BEAUのことをお伝えします！
(待遇の詳細は最後にまとめております)
‘’流行りのサロン‘’ではなく、
‘’記憶に残るサロン‘’に
オーナースタイリスト丹治：流行りのサロンにはなりたいとは思わないけど、記憶に残るサロンでは居続けたいと想ってます。
丹治は自分のつくるヘアスタイルによってお客様のライフスタイルをより楽しく、より過ごしやすくなるようにと常に考えているため、
美容室難民や髪のことで困っているお客様が圧倒的に多く、県外から通うお客様や何年も通ってくれるお客様がいます。
スタイリスト関：入社した理由の一つは、丹治さんと方向性が似ていたからです。トレンドを重視して〝他の子よりもちょっとお洒落になりたい〟という方よりも〝髪の悩みがあり、解決してほしい〟〝髪質や雰囲気に合わせて、自分に一番に似合うスタイルを教えてほしい〟という方を担当し、技術を磨いています！
お客様と絶対的な信頼関係を築けるスタイリストになりたいと考える方には、とても学べる環境です。
スタッフの得意を活かす高い集客力
オーナーの丹治は、スタイリストまたはアシスタント一人ひとりの良さ・魅力・得意分野を活かす集客に重きをおいています。
スタイリスト・アシスタントそれぞれが考える自分の良さを大切にしながら、それにマッチした集客を行いスタッフとお客様のマッチング率を高めます。
しかし、ヘアサロン業界に長くいればいるほど、自分が思う良さは、業界目線になってしまいます。そこで、『プレス』を設けております。
プレスの存在と
確実にリピーターにつなげる技術教育
当サロンにはプレス（広報担当）がおりますので、スタッフそれぞれの良さ・得意分野を“客観的に”感じて伝えているので、自分では感じていなかったお客様目線での新しい魅力に気づくことができ、それを伸ばすことでワンランク上の成長を望めます。
その上で丹治はプレスと協力し、スタッフのブランディングを行っていきます。
スタッフ一人ひとりの業界目線・お客様目線双方の魅力からブランディングし、それを形にして集客アプローチすることで、“自分とマッチした”お客様を呼び込むことが可能です。
通常であればスタイリストが自ら行うインスタ集客やスタイル更新、ブログでのアプローチもプレスがブランディングを意識しながら行いますので、技術向上に集中することも実現できます。
自分の得意分野や魅力とマッチしたお客様を呼び込めるということは、失客に繋がる可能性が低いので、リピーターが増え、売り上げはおのずと上がっていきます。
マッチング率の高い新規集客を実現した上で、更に丹治が確実に満足度を上げる技術の高さを磨くよう教育しますので、楽しさややりがいも持てるはずです！
オープン1年で『注目サロン』の称号を獲得
その結果、オープンしてたった1年で、Hot pepper Beauty AWARD2020の上位にランクインし、“ベストサロン”に選出！
これからどんどん盛り上がっていくサロンです！
‘’働きやすさ‘’を追求し
仕事にプラスにつなげる経験を
また、お休みについて！
美容師＝土日は休めないことが当たり前かもしれませんが、BEAUでは第三日曜がお休みです！
毎月の個人有休が2日あり、土日も可能です。
(2020年4月から季節休暇月以外は個人有休2日に変更)
その他、季節ごとの休暇があります。
この制度は、なかなか他のヘアサロンにはないと思います。
しかしBEAUは、働きやすいというより、働きやすい環境をつくりやすいという方がしっくりくるサロンです。
スタイリスト関：友人と予定を合わせやすくなり、交流も増えました。そのおかげでプライベートでも様々な経験ができ、その経験は仕事において役立つことも多いです。
入社して間もなく1年を迎える若手スタイリスト関は、土日の休日があることでプライベートを充実させることだけではなく、その経験の中で得たものを仕事に繋げることで働きやすさを感じています✨
オーナーの丹治は、それを目的とした上での休日制度を作っているのだと思います。
休日だけではなく、学ぶことにおいても同じで、
自分で見て、感じて、モノにする。
成長したいという気持ちさえあれば
それが最速でできるサロンだとわたしは思っています。
それは、オーナー丹治のスタイリストの育て方にあります。
丹治は、あまり多くを伝える方ではありません。
スタイリスト、アシスタント一人一人の個性を見極め、長所を伸ばすということは、様々なやり方があると思います。
丹治は、基本「自由」にさせるスタンスで育てます。
自由というと、特に新卒の方は、ちょっとビビってしまうかもしれませんがf^_^;
決してほったらかしではありませんので、ご安心ください！
そのスタンスの中で、一緒に施術に入る時間や、スタッフとのコミュニケーションをとても大切にしています。
丹治の動きを間近で見れたり、考え方を学べるチャンスを多く設けています。
しかし、それをどう感じて、どう活かすかは、自分次第☺️
丹治の行動を自分なりの解釈で、100パーセントお手本にしすぎずに。良いと思った部分だけを真似して、もともと持っている良い部分と合わせながら自分にだけのものにできるようにサポートしていきます✨
集客のためのクーポンも、SNSでの打ち出し方も、決められたものに従うのではなく、自分で考えて打ち出せます。
そのため良い部分、悪い部分を自然と自分で見直すことが可能になり、
なかなか他のサロンではできない集客においての試行錯誤ができるので、とてもやりがいがあります！
そういった面でいえば、非常に良い経験になりますが、楽して働きたい方は、正直不向きかもしれません。
やりたい方向性が合っていれば、他ではできない急成長が見込めて、心から楽しく仕事ができるサロンです♪
最後に、当サロンではプレスがおりますので、スタイリスト(アシスタント)やサロンを常に第三者目線で見て、長所を引き出していくことを実現させています✨
SNSやブログ、ホットペッパービューティでの打ち出しを通して、一人一人が求めるスタイリスト(アシスタント)像の実現、プロデュースのお手伝いをさせていただいておりますので、なんでもお申し付けいただければと思います^_^
お客様もスタイリストもアシスタントも、それぞれの夢が叶うサロンを一緒につくっていきましょう！！
ぜひご検討ください😌✨
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応募要項 / *幹部候補：スタイリスト：アシスタント：美容学生
①スタイリスト ：
基本給150000円
＋ 技術手当 30000円
＋ 売上歩合（技術売上の１０%〜）
＋ 通勤手当（駐車場代）
例）技術売上50万円のスタイリスト ⇨
基本給(15)＋技術手当(3)＋技術歩合(5)＋α手当（交通費）
＝ 総支給額 23万円〜＋α
②アシスタント ：
基本給15000円 ＋ 技術手当（カリキュラムの進度により昇給（最大30000円）＋通勤手当（駐車場代）
③学生アルバイト
時給800円〜または固定給(どちらとも技術能力により昇給）
勤務時間または就職希望の内定により、面談後の話し合いにより時給または固定給の形態を決めます
＜加入保険＞
①雇用保険 ②労災保険
<売上歩合手当>
99万円まで・・・10％
100万以上・・・・15％
<技術手当>
当社カリキュラムの１セクション合格ごとに10000円昇給
トータル３セクション（最大30000円）
の技術手当がつきます。
<通勤手当>
駐車場代または通勤費：5000円まで負担します。
＜決算手当＞
正社員にはお店に関わること、物に対して使用できる個人の決算権があります。
最大、月3000円
＜休日＞
毎週日曜日／第３月曜日/個人有休月2日（土日も可能）
(2020年4月から季節休暇月以外は個人有休2日に変更)
春夏秋冬休み
春休み３日/夏休み３日間／秋休み3 日間／冬休み4日間/
GW３日間
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